İş Yerinden Ayrılırken Haklarınız Nelerdir?

İster siz işten ayrılın, ister işveren sizi işten çıkarsın, İş Kanunu size bazı haklar tanır. Bu hakların başında ihbar süresi ve ihbar tazminatı gelir.

İhbar Süresi Nedir?

İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işveren veya çalışan), karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir:

• 6 aya kadar çalışanlar: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Taraflardan biri bu bildirim süresine uymadan (haber vermeden) iş sözleşmesini feshederse, ihbar süresine denk gelen ücret tutarı karşı tarafa tazminat olarak ödenir. Bu, hem işverenin çalışanı aniden işten çıkarması hem de çalışanın habersizce istifa etmesi durumunda geçerlidir.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

Bu iki tazminat birbirinden farklıdır ve bazı durumlarda birlikte, bazı durumlarda ayrı ayrı ödenir:

• İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır
• Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışmış olma ve belirli ayrılma şartlarını sağlama karşılığıdır

Bir çalışan hem ihbar hem kıdem tazminatına aynı anda hak kazanabilir.

Sık Sorulan Sorular

İş yerinden çıkış parası nasıl alınır?

Halk arasında "çıkış parası" denen ödeme genellikle kıdem ve ihbar tazminatıdır. Şartları sağlıyorsanız bu ödemeleri işvereninizin yapması gerekir. Ödeme yapılmazsa yasal yollara başvurmak için bir avukata danışmanız doğru olur.

Ne Kadar Tazminat Alırsınız?

İhbar tazminatı tutarınızı öğrenmek için ihbar tazminatı hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.