İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın (işveren veya çalışan) karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda ödediği tazminattır. İşveren, bildirim süresine uymadan işten çıkarırsa çalışana ihbar tazminatı öder.

4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'ye göre kıdem süresine göre bildirim süreleri: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır.

İhbar tazminatı, brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin 7 ile ve ilgili hafta sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır: İhbar Tazminatı = (Brüt Maaş ÷ 30) × 7 × Hafta Sayısı.

Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Bu hesaplayıcıda gösterilen tutar brüttür; net tutar bu kesintiler düşüldükten sonra ortaya çıkar.

Hayır. Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Fesih nedeni, haklı/haksız fesih ayrımı ve varsa vergi kesintileri gibi detaylar kişiye özel değerlendirme gerektirir. Kesin tutar için bir mali müşavir veya hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.