Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Birlikte Nasıl Hesaplanır?

İşten ayrılan bir çalışan, şartları sağlıyorsa iki ayrı alacak kalemine hak kazanabilir: kıdem tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin ücreti. Bu ikisi birbirinden ayrı haklardır; ayrı hesaplanır ve ayrı kesintilere tabidir.

Kıdem Tazminatı ile Yıllık İzin Ücreti Aynı Şey Mi?

Hayır. Kıdem tazminatı, belirli bir çalışma süresinin doldurulmasına ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesine bağlıdır. Kullanılmamış yıllık izin ücreti ise iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılmış ama kullanılmamış izin günleri için ödenir.

Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanıldığını öğrenmek için Kıdem Tazminatı Almak İçin Hangi Şartlar Gerekir? yazımıza göz atabilirsiniz.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Genel yöntem şöyledir:

• Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret / 30
• İzin ücreti = Günlük brüt ücret x Kullanılmamış izin günü sayısı

Ödeme, çalışanın son brüt ücreti üzerinden yapılır. Prim, yemek, yol gibi ek ödemelerin hesaba dahil edilip edilmediği iş yerine ve iş sözleşmesine göre değişebilir; bu konuyu bordro veya insan kaynakları birimine sormanız gerekir.

Örnek (varsayımsal rakamlarla): Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışanın günlük brüt ücreti 30.000 / 30 = 1.000 TL olur. Bu çalışanın 12 gün kullanılmamış izni varsa, brüt izin ücreti 1.000 x 12 = 12.000 TL olur. Bu rakamlar yalnızca yöntemi göstermek için seçilmiş örnek değerlerdir.

Kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu öğrenmek için yıllık izin hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.

Kesintiler Aynı Mı?

Hayır. Yıllık izin ücreti genel olarak ücret niteliğindedir; bu yüzden normal maaş gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabi tutulur.

Kıdem tazminatında ise ayrı bir kesinti düzeni vardır. Kıdem tazminatı hesaplayıcımız, brüt tutardan yapılan damga vergisi kesintisini gösterir. Her iki kalemde de elinize geçecek kesin net tutarı öğrenmek için bordro hesabı yapılması gerekir.

İstifa Edersem Yıllık İzin Ücretimi Alır mıyım?

Evet. Hak kazandığınız ve kullanmadığınız izin günleri için ücret alma hakkınız, iş sözleşmesi hangi şekilde sona ererse ersin saklıdır. Kıdem tazminatı ise istifa halinde genel kural olarak ödenmez; haklı nedenle istifa bunun istisnasıdır.

İşten ayrılırken sahip olduğunuz diğer haklar için İş Yerinden Ayrılırken Haklarınız Nelerdir? yazımızı okuyabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti birlikte alınır mı?

Evet, şartları sağlıyorsanız ikisini birlikte alabilirsiniz. Bu iki kalem birbirinden bağımsızdır ve ayrı ayrı hesaplanır. Kıdem tazminatı şartlarını sağlamasanız bile kullanılmamış izin ücretiniz ödenir.

Yıllık izin ücreti (izin tazminatı) nasıl hesaplanır?

Son aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve bu tutar kullanılmamış izin günü sayısıyla çarpılır. Çıkan brüt tutardan normal maaştaki gibi kesintiler yapılır.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti hangi durumlarda ödenir?

İş sözleşmesi sona erdiğinde, sona erme nedeni ne olursa olsun ödenir. İstifa, işveren tarafından fesih veya anlaşmalı ayrılık fark etmez; hak kazanılmış ve kullanılmamış izin günleri için ücret ödenmesi gerekir.

Kendi Durumunuzu Hesaplayın

Brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girerek kıdem tazminatınızı öğrenmek için kıdem tazminatı hesaplayıcımızı, kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu görmek için yıllık izin hesaplayıcımızı, kullanılmamış izin günlerinizin brüt ücretini bulmak için ise yıllık izin ücreti hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, kendi durumunuz için iş yerinizin insan kaynakları birimine veya bir uzmana danışın.