Kıdem Tazminatı Almak İçin Hangi Şartlar Gerekir?

Kıdem tazminatı, İş Kanunu kapsamında belirli şartları sağlayan çalışanlara ödenen bir haktır. Herkes otomatik olarak kıdem tazminatı alamaz — aşağıdaki şartların sağlanması gerekir.

1. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmak temel şarttır. 1 yıldan kısa süre çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz.

2. İşten Ayrılma Nedeni

Kıdem tazminatı, her türlü işten ayrılışta ödenmez. Hak kazandıran başlıca durumlar:

• İşveren tarafından, geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılma
• Çalışanın haklı nedenle istifa etmesi (örneğin: ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları, iş yerinde kötü muamele)
• Emeklilik (yaş veya prim gün sayısı şartlarını sağlayarak)
• Askerlik nedeniyle işten ayrılma
• Kadın çalışanın evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde)
• Çalışanın vefatı (mirasçılarına ödenir)

Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Alınamaz?

Çalışanın kendi isteğiyle, geçerli bir neden göstermeden istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ayrıca işveren tarafından haklı bir nedenle (örneğin ahlaki veya disiplin sorunları) işten çıkarılma durumunda da kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için son brüt maaş üzerinden hesaplanır. Yıldan artan süreler oranlanır. Ancak devlet tarafından belirlenen bir tavan tutar vardır — maaşınız bu tavanı aşsa bile, hesaplama tavan üzerinden yapılır.

Kendi durumunuza göre ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı öğrenmek için kıdem tazminatı hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.