Yıllık İzin Kaç Gün? Hak Kazanma ve Hesaplama Rehberi

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış bir çalışan hakkıdır. Kaç gün izin kullanabileceğiniz, işyerindeki kıdem sürenize göre değişir.

Yıllık İzne Ne Zaman Hak Kazanılır?

Yıllık izin hakkı doğması için, işyerinde deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılını doldurmamış çalışanlar yıllık izne hak kazanmaz.

Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri

İzin süresi, çalışılan yıla göre şu şekilde belirlenir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

Bu süreler en az süreleridir. İş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süresi kararlaştırılabilir.

18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Çalışanlar

On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi, yukarıdaki tabloda daha az bir süre çıksa bile 20 günden az olamaz.

Hafta Tatili ve Resmi Tatiller İzinden Sayılır mı?

Hayır. Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Yani izin kullandığınız tarihler arasına bir resmi tatil denk gelirse, o günler izin hakkınızdan düşmez.

Yıllık İzin Bölünebilir mi?

Evet, belirli şartlarla. İzin süresi, tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir, ancak bir bölümünün 10 günden az olmaması gerekir.

İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzin Ücreti

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılmış ama kullanılmamış yıllık izin günleri için çalışana ücret ödenir. İşten ayrılırken kıdem veya ihbar tazminatı hakkınız olmasa bile bu ücret hakkınız saklıdır.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin kaç gün?

Kıdeminize bağlıdır: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için asgari süre 20 gündür.

Yıllık izne hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

Yıllık izin işveren isteğine bağlı mı?

İzin hakkı çalışanın yasal hakkıdır ve işveren tarafından ortadan kaldırılamaz. İzin tarihlerini işveren belirler, ancak bu tarihlerin çalışanın izin hakkını kullanmasını engellememesi gerekir.

Kullanılmayan yıllık izin ücretini ne zaman alırım?

İş sözleşmeniz sona erdiğinde, kullanılmamış izin günleriniz için son ücret üzerinden ödeme yapılır.

1 yıl çalışan kaç gün yıllık izin alır?

Deneme süresi dahil 1 yılını dolduran çalışan 14 gün yıllık izne hak kazanır. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan çalışanlar için süre 14 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda bu süre 20 günden az olamaz.

20 yıl çalışan kaç gün yıllık izin alır?

15 yıl ve üzeri kıdemi olan çalışanlar yılda en az 26 gün yıllık izin kullanır. Bu nedenle 20 yıl çalışmış biri 26 gün izne hak kazanır. İş veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun bir süre belirlenmiş olabilir.

Kıdem tazminatı ile yıllık izin birlikte hesaplanır mı?

Hayır, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti birbirinden ayrı haklardır ve ayrı ayrı hesaplanır. İşten ayrılırken şartları sağlıyorsanız ikisini birlikte alabilirsiniz. Kıdem tazminatınızı öğrenmek için kıdem tazminatı hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.

Kendi İzin Sürenizi Hesaplayın

İşe başlama tarihinizi veya çalışma yılınızı girerek kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu hemen öğrenmek için yıllık izin hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.