Bu Hesaplayıcı Hakkında
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış her işçiye, kıdemine göre değişen sürelerde yıllık ücretli izin hakkı tanınır. Bu hesaplayıcı, çalışma sürenizi (yıl) girerek yasada belirtilen üç kademeden hangisine girdiğinizi belirler: 1-5 yıl arası (5 dahil) çalışanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara ise 26 gün yıllık izin hakkı tanınır. Ayrıca, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler için kanun, kıdemleri ne olursa olsun en az 20 gün izin verilmesini şart koşar; hesaplayıcı bu özel yaş grubunu işaretlediğinizde hakkınızı buna göre günceller. Yeni bir işe başlayan, kıdemi artan veya izin hakkını işvereniyle netleştirmek isteyen çalışanlar, izin planlaması yapan insan kaynakları uzmanları bu aracı kullanabilir. Bir yıldan az çalışanların yıllık ücretli izin hakkı henüz doğmadığından hesaplayıcı bu durumu da ayrıca belirtir. Sonuçlar, işyerinde toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle kanuni asgari sürenin üzerinde bir izin hakkı tanınmış olma ihtimalini kapsamaz; bu gibi durumlarda sözleşme hükümleri esas alınmalıdır.
Yıllık İzin Hakkı
20 gün
- Kıdem Süresi
- 6,8 yıl
- Yıllık İzin Hakkı
- 20 gün
Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 53'e göre yapılmıştır: 1-5 yıl arası (5 dahil) 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izni, kıdemi ne olursa olsun 20 günden az olamaz.
Bu hesaplayıcılar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, resmi veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kesin sonuçlar için bir mali müşavir veya muhasebeciye danışmanızı öneririz.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık ücretli izin hakkı nasıl hesaplanır?+
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53'e göre, kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) olan çalışanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemi olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
1 yıldan az çalışanların izin hakkı var mı?+
Hayır, kural olarak işyerinde çalışma süresi 1 yılı doldurmayan çalışanlar yıllık ücretli izne hak kazanamaz. Kıdem 1 yılı doldurduktan sonra izin hakkı doğar.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için farklı bir kural var mı?+
Evet. İş Kanunu Madde 53'e göre, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz.
Bu hesaplayıcı toplu sözleşme veya şirket içi uygulamaları dikkate alır mı?+
Hayır. Bu araç yalnızca İş Kanunu'nun belirlediği yasal asgari süreleri hesaplar. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri kararlaştırılmış olabilir; bu durumda sözleşmenizdeki hükümler esas alınır.