Bu Hesaplayıcı Hakkında
İş sözleşmesi sona erdiğinde, hak kazanılmış ama kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin çalışana ödenir. Bu hesaplayıcı, aylık brüt ücretinizi ve kullanılmamış izin günü sayınızı girerek bu alacağın brüt tutarını bulmanızı sağlar. Hesaplamada genel yöntem uygulanır: aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur, bu tutar da kullanılmamış izin günü sayısıyla çarpılarak brüt izin ücretine ulaşılır. Ödeme kural olarak son brüt ücret üzerinden yapılır; prim veya yan ödemelerin hesaba katılıp katılmayacağı iş sözleşmesine ve iş yeri uygulamasına göre değişebilir. Sonuç brüt tutardır. Yıllık izin ücreti ücret niteliğinde olduğu için normal maaş gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir; bu kesintiler kişinin kümülatif vergi matrahına ve bordrosuna göre değiştiğinden sayfada net tutar gösterilmez. Kesintilerin nasıl hesaplandığını görmek için maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Kaç gün izin hakkınız olduğunu bilmiyorsanız önce yıllık izin hesaplayıcımızla hakkınızı öğrenebilir, işten ayrılırken alabileceğiniz diğer alacak için kıdem tazminatı hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz. İki kalemin farkını ve birlikte nasıl hesaplandığını Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti Birlikte Nasıl Hesaplanır? yazımızda ayrıntılı olarak anlattık.
Yıllık İzin Ücreti (Brüt)
12.000 ₺
- Aylık Brüt Ücret
- 30.000 ₺
- Günlük Brüt Ücret
- 1.000 ₺
- İzin Günü
- 12 gün
Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle; brüt izin ücreti ise günlük brüt ücretin kullanılmamış izin günü sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Gösterilen tutar brüttür. Yıllık izin ücretinden normal maaş gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; bu kesintiler kümülatif vergi matrahınıza ve bordronuza göre değiştiği için net tutar burada gösterilmez. Kesintileri görmek için maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Gün sayısı en fazla 365 olarak alınır.
Bu hesaplayıcı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, resmi veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Gösterilen tutar brüttür; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri bordronuza göre değiştiği için elinize geçecek net tutar farklı olacaktır. Kesin sonuçlar için iş yerinizin insan kaynakları birimine, bir mali müşavire veya muhasebeciye danışmanızı öneririz.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?+
Son aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve bu tutar kullanılmamış izin günü sayısıyla çarpılır: Brüt İzin Ücreti = (Aylık Brüt Ücret ÷ 30) × Kullanılmamış İzin Günü. Çıkan brüt tutardan normal maaştaki gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İşten ayrılırken kullanılmayan izin ücreti alınır mı?+
Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde, sona erme nedeni ne olursa olsun hak kazanılmış ve kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti çalışana ödenir. İstifa, işveren tarafından fesih veya anlaşmalı ayrılık bu hakkı ortadan kaldırmaz.
Yıllık izin ücreti kıdem tazminatıyla birlikte alınır mı?+
Evet, şartları sağlanıyorsa ikisi birlikte alınabilir. Kıdem tazminatı ve kullanılmamış izin ücreti birbirinden bağımsız iki ayrı alacaktır; ayrı hesaplanır ve ayrı kesintilere tabidir. Kıdem tazminatına hak kazanılmasa bile kullanılmamış izin ücreti ödenir.
Bu hesaplayıcı neden net tutar göstermiyor?+
Yıllık izin ücretinden yapılan gelir vergisi kesintisi, o yıl içinde biriken kümülatif vergi matrahına ve bordrodaki diğer kalemlere göre değişir. Bu nedenle aynı brüt tutar farklı kişilerde farklı net tutara karşılık gelebilir. Hesaplayıcı yalnızca brüt tutarı gösterir; kesinti ayrıntıları için maaş hesaplama aracını veya bordronuzu inceleyebilirsiniz.